Corso Recruiting Marketing – Vimercate | 23 Gennaio 2020
CORSO DI
RECRUITING MARKETING
Corso in aula per implementare Strategie di Talent Acquisition
attraverso i più efficaci strumenti di marketing
I recruiter hanno un grosso interrogativo a cui rispondere: per attrarre i nuovi talenti funziona ancora il recruiting tradizionale?
Lo scopo del Recruiting Marketing è proprio questo: mettere al centro del processo il candidato e spingerlo a inoltrare la candidatura in modo consapevole.
Attraverso teoria e momenti dal taglio pratico potrai scoprire quali strategie di marketing utilizzare nel tuo processo di recruiting, così da sviluppare una brand reputation efficace, indispensabile per aumentare il numero e la qualità delle candidature ricevute.
Obiettivo del corso
Acquisire competenze di base di recruiting marketing per iniziare ad attuare strategie di selezione più efficaci, così da attrarre i migliori candidati e ottimizzare il processo di selezione.
Seguendo il corso imparerai a:
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Inserire il Digitale nelle attività di recruiting quotidiane
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Utilizzare strumenti di base per impostare una strategia social e digital
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Ideare campagne sponsorizzate online sui canali social
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Creare contenuti efficaci per i tuoi annunci di lavoro
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Analizzare i dati per misurare l’efficacia delle attività
A chi è rivolto
Il corso di Recruiting Marketing si rivolge a chi in azienda si occupa di recruiting e selezione e desidera migliorare le proprie competenze utilizzando strumenti digitali per effettuare ricerche mirate ed efficaci.
Selezionatori
HR Manager
HR Specialist
Corporate Recruiter
IT Recruiter
Head Hunters
HR & Commerciale
HR Business Partner
HR Assistant
HR Consultant
Researcher Team Leader
Talent Acquisition Manager
23 gennaio 2020 - Vimercate
APERTE LE ISCRIZIONI
Corso base di Recruiting Marketing
I posti disponibili sono solo 7!
DOCENTE
Alessia Ricci
HR Manager Performa Group
Programma del corso
Orari: dalle 9.30 alle 17.30
(con pausa pranzo dalle 13.00 alle 14.00)
DOCENTE
Alessia Ricci
HR Manager Performa Group
Dal Recruiting al Recruiting Marketing
Come si sono evolute nel tempo le figure degli attori in campo
- Candidato: l’importanza della Candidate Journey
- Azienda: come fare Employer Branding
- Recruiter: diventare un Brand Ambassador
Recruiting Marketing e Talent Attraction
Come attirare i migliori candidati attraverso i “punti di contatto”
- Suscitare Consapevolezza: sito aziendale, career page, annunci efficaci
e social network (LinkedIn, Facebook, Instagram) - Suscitare Considerazione: career day, eventi, workshop
- Suscitare Interesse: interviste, video annunci, pianificazione editoriale e
sponsorizzazione delle offerte di lavoro (job ads targettizzati, InMails, campagne social)
Recruiting e Talent Acquisition
Come gestire il processo di selezione attraverso un ATS (Applicant Tracking System)
- Valorizzare la Candidate Experience nelle fasi di domanda, selezione e assunzione
- Le fasi del Processo di Selezione per il Recruiter (analisi, attivazione e matching)
- Non finisce qui: l’onboarding
Quota di partecipazione
La quota di partecipazione è di 230 euro a persona (iva esclusa).
A preventivo per richieste di più persone della medesima società.
La quota dovrà essere versata in anticipo. La fattura verrà emessa a corso concluso.
L’iscrizione comprende il kit di benvenuto (welcome coffee, penna, blocco per appunti).
Pranzo gentilmente offerto da Performa Group
Bonus per te
Slide del corso – Casi studio – Attestato di partecipazione
Location
Il corso si terrà presso la sede di Performa Srl Via Torri Bianche, 9 – Palazzo Quercia – Vimercate (MB)