L'ATS che semplifica
la ricerca e selezione.

Performa Recruit è la soluzione in cloud completa per gestire candidati, colloqui e attività di selezione — in ogni settore. Semplice da usare, adattabile alle tue esigenze.

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Già scelto da aziende e agenzie per il lavoro in ogni settore
Performa Recruit: gestione dei progetti di selezione
Il prodotto

Tutto il processo di selezione, in un unico posto.

Dalla ricerca del candidato al colloquio, fino al report. Performa Recruit accompagna ogni fase, senza fogli Excel sparsi né strumenti scollegati.

Gestione candidati

Un'anagrafica ordinata, ricercabile, sempre aggiornata

Raccogli candidature da ogni canale, organizza i profili con etichette e stati, e trovi la persona giusta in pochi clic con la ricerca avanzata.

  • Profili completi: CV, contatti, note, storico
  • Stati personalizzabili del processo
  • Ricerca avanzata e filtri per ogni campo
Gestione candidati in Performa Recruit
Career site & candidature

Una vetrina che attrae i candidati giusti

Pubblica le posizioni aperte su un career site personalizzato, raccogli candidature strutturate e fai vivere ai candidati un'esperienza curata dalla prima visita.

  • Career site con il tuo brand
  • Multiposting sui principali job board
  • Candidature che entrano già ordinate nell'ATS
Career site di Performa Recruit: pagina Lavora con noi
Report & business intelligence

I numeri della selezione, finalmente chiari

Misura tempi di copertura, fonti dei candidati e performance del processo. Report pronti per la direzione, senza costruirli a mano.

  • Dashboard con i KPI della selezione
  • Analisi per posizione, fonte e periodo
  • Export pronti per il management
Dashboard report di Performa Recruit con grafici
Una sola piattaforma

Tutto il recruiting, dall'annuncio al report

Pubblicazione su oltre 20 canali, database centralizzato, screening con AI, comunicazione coi candidati, collaborazione del team e analytics. In un unico strumento.

Panoramica completa di Performa Recruit: pubblicazione, screening, team collaboration, report
Novità · Performa Recruit Mobile

La selezione del personale, anche dal telefono

Ricerche, short list, CV, conversazioni WhatsApp e colloqui in un'unica app, con i suggerimenti di MIA, l'assistente AI di ProHuman Tech. Si apre dal browser dello smartphone: niente da installare.

Performa Recruit Mobile: schermata Oggi con i suggerimenti di MIA Anticipa e i colloqui del giorno
OggiLa giornata a colpo d'occhio e i suggerimenti di MIA
Performa Recruit Mobile: elenco delle ricerche attive con candidati da valutare e short list
RicercheLe ricerche attive, ciascuna con la sua short list
Performa Recruit Mobile: ricerca semantica e booleana dei candidati nei CV
CandidatiRicerca semantica e booleana nei CV, dal vivo
Performa Recruit Mobile: calendario dei colloqui con i candidati
ColloquiProponi e gestisci gli appuntamenti con Reclute

Schermate dimostrative con dati di esempio.

Dati sempre aggiornatiL'app legge i dati dal vivo, non lavora su copie.
Stessi permessi di PerformaOgni utente vede solo ciò che vede già dal sito.
Nessun invio per erroreI messaggi ai candidati partono solo se il recruiter li attiva.
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"La tecnologia deve restituire tempo alle persone, non allontanarle. Ogni funzione di Performa nasce per far tornare il recruiter a fare il suo mestiere: scegliere bene."

Michele Andreano — Fondatore, ProHuman Tech · autore di Recruiting Marketing

Risorse e approfondimenti

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Software e ATS

Performa Recruit Mobile: l'ATS sul telefono, con MIA e WhatsApp

Performa Recruit Mobile è l'app di recruiting per gestire dal telefono ricerche, short list, CV, colloqui e candidati su WhatsApp, con i suggerimenti dell'AI MIA.

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Ricerca semantica dei CV: semantica, booleana e AI, il tris per trovare il candidato giusto

In Performa Recruit cerchi tra migliaia di CV scrivendo in modo naturale chi ti serve. Ricerca semantica, ricerca booleana e intelligenza artificiale lavorano insieme per trovare il candidato giusto.

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Disponibilità dei candidati: il dato che il tuo software ATS non tiene aggiornato

Ogni software ATS ha un campo per la disponibilità dei candidati. Ma è un dato che scade, e un campo non scade da solo: ecco perché e cosa si può fare.

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