Software HR in cloud: ancora protagonisti tra i nuovi trend 2021

Software HR in Cloud: ancora protagonisti tra i trend HR 2021

Trend HR 2021: i software HR in Cloud sempre più protagonisti
Trend HR 2021: i software HR in Cloud sempre più protagonisti

Software HR in Cloud: ancora protagonisti tra i trend HR 2021

Quali sono i trend HR 2021 a cui gli esperti nel campo delle risorse umane dovrebbero prestare attenzione? 

Sono diversi gli articoli che illustrano le tendenze dell’anno appena cominciato: alcune sono il risultato degli inevitabili cambiamenti avvenuti nel 2020, altre sono vecchie conoscenze che la crisi attuale ha in qualche modo accelerato. 

Per avere un’idea più precisa e approfondita sulla questione vi rimandiamo direttamente ad una nostra selezione di articoli sul mondo HR e sulle tecnologie per questo 2021:

HR Trend Institute

Digital HR Tech 

Possible Works

 

Basandoci su questi articoli, abbiamo riassunto i 10 trend che caratterizzeranno il 2021:

  1. Tecnologia HR basata sul Cloud 
  2. Innovazione della Virtual Reality
  3. Gig Economy
  4. Ufficio ibrido
  5. Aumento del rischio di distacco
  6. Continuos Learning come motore del successo aziendale
  7. Reinventare l’esperienza dei dipendenti 
  8. Gestione delle performance
  9. Organizzazioni orientate all’obiettivo 
  10. Crescita dell’AI

In riferimento al primo trend non possiamo non parlare di software HR, tema a noi caro. Stando alle previsioni, nel 2021 verranno preferiti sistemi in grado di fornire un’esperienza utente quasi “one-to-one”, con moduli ad hoc e strumenti che permettono di leggere e interpretare numerosi dati in maniera più fluida, per prendere decisioni ancora migliori, e superare finalmente un anno pieno di difficoltà. 

In accordo con quest’ottica di rinnovamento, anche Performa Recruit si impegnerà per offrire nuovi moduli integrabili che possano rispondere prontamente alle esigenze dei nostri prospect attraverso servizi e modalità di fruizione semplici ed efficienti.

 

Sempre collegandoci ai software HR, portiamo alla vostra attenzione altri due temi caldi per questo 2021:

 

  • L’importanza dell’Employer Branding
    Il 2021 sarà per tante aziende l’anno della ripartenza dei progetti. Vedremo quindi moltissime aziende cercare e selezionare candidati. Per differenziarsi dagli altri occorrerà ottimizzare ogni step di selezione al fine di portare a bordo il candidato giusto per il lavoro giusto.
  • Il ruolo degli HR Analytics

che permetteranno di raccogliere ed analizzare l’intera mole di dati aziendali. L’obiettivo? Sondarne e conoscerne la composizione al fine di prendere le migliori decisioni nel momento più idoneo. I vantaggi? Migliorare i processi per riassegnare le risorse su attività di più alto valore, misurare performance, migliorare la selezionare e molto altro.

I vantaggi di un software HR in Cloud

 

I vantaggi che un software HR in Cloud presenta sono davvero molti, ve ne proponiamo alcuni:

  1. Gestione centralizzata delle informazioni: tutti i dati sono raccolti in un unico software HR in Cloud, a cui si può liberamente accedere da qualsiasi parte del mondo attraverso delle semplici credenziali;
  2. Aggiornamenti continui: il software viene costantemente implementato con nuove feature, spesso frutto di indagini condotte sugli stessi utenti che, attraverso la loro esperienza, contribuiscono allo sviluppo del software;  
  3. Sicurezza dei dati: dati e backup vengono affidati a server farm, che permettono una protezione più elevata a quella che un’azienda può adottare in casa;
  4. Utilizzabile ovunque ti trovi 
  5. Maggiore capacità di analisi: il fatto che tutte le informazioni siano archiviate in un unico luogo virtuale consente di condurre analisi più velocemente e efficacemente;
  6. Efficienza in termini di costi: l’adozione di un software in cloud ne consente l’utilizzo senza dover necessariamente predisporre di computer all’avanguardia o dotato di grandi capacità di memoria;
  7. Conformità: tenersi aggiornati sulle leggi relative alla privacy è di fondamentale importanza nel mondo HR e un software HR in Cloud permette facilmente di adattare nuove procedure e funzionalità in grado di rispondere sempre ai requisiti del Gdpr;
  8. Condivisione: il confronto con gli altri membri del team HR è facile e immediato; 
  9. Al passo coi tempi: un software in Cloud è più semplice da adattare ai cambiamenti tecnologici, ragion per cui anche le aziende che lo utilizzano saranno sempre al passo coi tempi.
  10. Abbattimento dei costi

Scegliere un gestionale in Cloud può davvero essere la soluzione che state cercando.

Siete incuriositi ma prima vorreste toccare con mano l’effettivo vantaggio della modalità Cloud per la vostra realtà?

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