Talent Acquisition Check-Up

Parti dal Talent Acquisition Check-Up per costruire la tua strategia di recruiting marketing.

A che punto sei del tuo Recruiting Marketing?

Il mondo del recruiting è in continua evoluzione, e rimanere al passo con le ultime tendenze e strategie è essenziale per il successo della tua azienda.

Sei sicuro di sfruttare appieno il potenziale delle strategie di marketing applicate al reclutamento? Hai analizzato i tuoi processi di attrazione dei talenti e i touch point con i candidati per individuare possibili aree di miglioramento? Se hai dubbi su come rispondere a queste domande, potrebbe essere il momento di fare una valutazione approfondita.

Insieme ottimizzeremo i touch point del candidato e costruiremo storytelling per attrarre i tuoi futuri dipendenti.

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75%

dei possibili candidati svolge ricerche sulla reputazione dell'azienda prima di candidarsi per una posizione.

70%

dei candidati rifiuterebbe un'offerta da un datore di lavoro con una reputazione negativa.

79%

delle persone in cerca di lavoro nell'ultimo anno ha utilizzo i social media

Cos’è il nostro Talent Acquisition Check-Up?

  • Analisi pagine aziendali, collaboratori, dipendenti
  • Analisi competitor
  • Analisi posizionamento su motori di ricerca/social media
  • Analisi tecnica/seo del sito
  • Analisi touch point delle candidature
  • Analisi processi di selezione

Strategia di recruiting marketing: perchè partire dal Talent Acquisition Check-Up?

E’ un’importante punto di partenza per avere una visione esterna sullo stato del proprio livello di attrattività sui candidati.

Questo processo consente di identificare le opportunità e le sfide del mercato, comprendere il posizionamento della concorrenza e valutare l’efficacia delle attuali attività digitali.

  • Sto valutando e analizzando attentamente le mie attuali strategie di talent acquisition?
  • Ho una comprensione chiara dei punti di forza e delle debolezze delle mie attività di reclutamento?
  • Sto sfruttando appieno le opportunità offerte dal recruiting marketing per attrarre i talenti giusti?
  • Ho identificato le aree in cui le mie attività di recruiting potrebbero essere migliorate e ottimizzate?
  • Sto valutando i risultati delle mie campagne di reclutamento in modo accurato e approfondito?
  • Sono aperto al cambiamento e disposto a adottare nuove strategie per migliorare i risultati del reclutamento?

Contattaci per un Digital Check-Up!
È il primo passo verso una strategia di recruiting marketing efficace e di successo.

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Gli step della collaborazione

Iniziamo a conoscere la tua organizzazione per arrivare a darti una strategia personalizzata.

1

Talent Acquisition
Check-Up

Analizziamo il livello di maturità delle tue attività di talent acquisition ed employer branding

2

Definizione strategia

Definiamo strategie per l'implementazione o lo sviluppo di attività di recruiting marketing, personalizzate in base alle esigenze e alle sfide specifiche del cliente.

3

Operatività

Entriamo nel vivo del progetto, gestendo le attività operative come da piano. Monitoriamo e affiniamo le performance delle attività in corso rispetto agli obiettivi.

A chi è rivolto?

Aziende che ricevono pochi CV

Aziende che vogliono attrarre candidati più di qualità

Aziende dove il turnover sta diventando un problema






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    La chiave per una strategia di successo su misura per la tua azienda.

    Siamo consapevoli che ogni organizzazione ha esigenze e obiettivi unici quando si tratta di acquisire talenti. Questa analisi sarà un'opportunità per conoscerci e valutare insieme i tuoi obiettivi di talent acquisition e di employer branding.

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