Corso base di Recruiting Marketing – 28 novembre 2019 – Vimercate
La prima edizione del corso base in Recruiting Marketing per migliorare le strategie di Talent Acquisition attraverso strumenti e tecniche prese in prestito dal marketing.
Overview
Al giorno d’oggi, con l’avvento dei nuovi media e la pervasività dei Social, i recruiter hanno un grosso interrogativo a cui rispondere: per attrarre i nuovi talenti funziona ancora il recruiting tradizionale? Le figure professionali specializzate, oltre ad essere ancora più difficili da individuare, hanno la possibilità di scegliere per chi lavorare tra innumerevoli opportunità. Come fare, allora, per differenziarsi nel mercato e spingere il candidato a scegliere la tua azienda?
Lo scopo del Recruiting Marketing è proprio questo: mettere al centro del processo il candidato e spingerlo a inoltrare la candidatura in modo consapevole.
Come? Attraverso, per esempio, strategie di Employer Branding: una brand reputation efficace può aiutare i team HR ad aumentare di tre volte il numero di candidature ricevute per una posizione aperta.
Obiettivo del corso
Acquisire competenze di base per iniziare ad attuare strategie di recruiting utilizzando al meglio gli strumenti del marketing digitale, così da attrarre i migliori candidati e rendere più efficace il processo di selezione.
Seguendo il corso imparerai a:
- Inserire il Digitale nelle attività di recruiting quotidiane
- Avere gli strumenti base per impostare una strategia social e digital
- Pianificare campagne sponsorizzate online sui canali social
- Creare contenuti efficaci per i tuoi annunci di lavoro
- Analizzare i dati per misurare l’efficacia delle attività
A chi è rivolto
Il corso in Recruiting Marketing si rivolge a chi in azienda si occupa di selezione e recruiting e desidera migliorare le proprie competenze e capacità per effettuare ricerche mirate ed efficaci di candidati e collaboratori utilizzando gli strumenti digital.
Selezionatori
IT recruiter
HR Manager
Talent Acquisition Manager
Head Hunter
HR specialist
Modalità
Il corso alternerà momenti di teoria ad esempi ed esercitazioni pratiche e la possibilità di analizzare insieme case studies, ma anche casistiche specifiche degli stessi partecipanti.
Programma della giornata
Orari: dalle 9.30 alle 17.30 (con pausa pranzo dalle 13.00 alle 14.00)
Dal Recruiting al Recruiting Marketing
Come si sono evolute nel tempo le figure degli attori in campo
• Candidato: l’importanza della Candidate Journey
• Azienda: come fare Employer Branding
• Recruiter: diventare un Brand Ambassador
Recruiting Marketing e Talent Attraction
Come attirare i migliori candidati attraverso i “punti di contatto”
• Suscitare Consapevolezza: sito aziendale, career page, annunci efficaci e social network (LinkedIn, Facebook, Instagram)
• Suscitare Considerazione: career day, eventi, workshop, webinar
• Suscitare Interesse: interviste, video annunci, pianificazione editoriale e sponsorizzazione delle offerte di lavoro (job ads targettizzati, InMails, campagne social)
Recruiting e Talent Acquisition
Come gestire il processo di selezione attraverso un ATS (Applicant Tracking System)
• Valorizzare la Candidate Experience nelle fasi di domanda, selezione e assunzione
• Le fasi del Processo di Selezione per il Recruiter (analisi, attivazione e matching)
• Non finisce qui: l’onboarding
DOCENTE: Alessia Ricci – HR Manager Gruppo Performa
