Strategie di talent acquisition a prova di calo motivazionale.
Come mantenere risultati costanti e performanti nelle tue ricerche sempre aperte.
Ti occupi di recruiting per la tua azienda e ci sono alcuni profili che ricerchi quotidianamente perché rappresentano più di altri il core business della tua organizzazione.
I primi tempi ricevevi numerose candidature e lavoravi con entusiasmo…Ad un tratto c’è un cambio di passo e la tua attività subisce un rallentamento…
Forse perché anche i competitors sono concentrati sull’ingaggio degli stessi profili professionali?
Utilizzi i soliti canali?
Cosa non funziona?
Da qui proveremo a rispondere insieme alla domanda: Come mantenere risultati costanti e performanti nelle “ricerche sempre aperte?
Prenderemo in considerazione la possibilità di ripensare a queste selezioni come a dei veri e propri progetti di recruiting da curare nel minimo dettaglio. Strutturando una strategia che comprenda un sistema di valutazione dei canali e della qualità delle candidature ricevute nel tempo.
Rifletteremo insieme, inoltre, sulle caratteristiche delle selezioni focalizzate nel tempo sulla ricerca di un unico profilo a livello locale o nazionale:
Network di settore e territoriale
Gestione data-base
Motivazione del recruiter
Introdurre nuovi insight
L’incontro si svilupperà a partire da un profilo di ricerca ricercato segnalato in fase di iscrizione al webinar per stimolare il confronto su un caso vero.
(Si possono far pervenire le vostre preferenze compilando il modulo: https://forms.gle/CByicmYpSvbYd3Ay9)
Programmazione:
Saremo live martedì 6 settembre dalle ore 17.00 alle 18.00. Durata del webinar: 50 minuti + Q&A
Obiettivo del webinar:
Condividere strumenti e suggerimenti da applicare nella propria quotidianità professionale.
A chi è rivolto:
Il webinar è rivolto a tutti i professionisti che lavorano nelle Risorse Umane e nella Selezione del personale.
Relatrice:
Claudia Campisi (Psicologa del lavoro, Coach, HR and Digital Recruiter). Presenta Marialuce Villa, Brand Manager di Performa Recruit.
